为贯彻落实省委、省政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》（皖发〔2016〕7号）中提出的“积极开展构建和谐劳动关系综合试验区建设，总结推广创建经验，发挥典型示范作用”要求，我省劳动关系三方委员会于2016年底印发了《关于开展构建和谐劳动关系综合试验区建设的指导意见》，对构建和谐劳动关系综合试验区工作作出部署。近日，省协调劳动关系三方委员会组成调研组分赴合肥市高新技术产业开发区、马鞍山经济技术开发区和蚌埠高新技术开发区对和谐劳动关系综合试验区建设情况进行督查调研，第三督查组3月26日由我会秘书长邢志昂、省工商联法律处处长徐庆松、省人社厅劳动关系处主任科员王进、省企联秘书处刘本财组成，督查调研合肥高新区和谐劳动关系试验区建设情况。
    调研组走访了安徽青松食品有限公司和科大讯飞股份有限公司，了解了企业劳动关系状况、企业用工台账和规章制度建设情况，听取了高新区在和谐劳动关系园区方面的工作汇报。
    调研组对高新区构建和完善企业劳动关系治理体系、基层劳动关系治理体系和区域劳动关系治理体系工作给予了充分肯定，指出新时期劳动关系协调工作意义重大，任务艰巨，协调劳动关系三方要切实履行职责，共建协商机制，合力打造和谐劳动关系综合试验区。
    邢志昂在讲话中提出，和谐劳动关系试验区建设要抓住重点、解决难点、突出亮点。企业要认真抓好企业规章制度建设、完善社会保险缴纳、党团组织建设、提高集体合同签约质量等工作重点，园区要认真抓好党组织和工会组织建设、区域性集体协商、协调劳动关系机制建设、劳动关系形式研判和建立重大劳动争议预警机制等工作重点，着力解决社会保险全覆盖、提高集体协商和集体合同制度实效性、企业代表组织建设、企业和政府沟通机制建立等工作难点，丰富和深化为企业招工、培训、用工监督管理和全过程服务的工作内容和机制，不断创新工作方式，把和谐劳动关系试验区打造成经得起时间考验和劳动者广泛认可的和谐劳动关系模范园区。
    调研组还就企业提出的社保缴费基数、竞业限制的实际执行情况、劳动者失信违约成本等问题进行了交流。