桐城市协调劳动关系三方机制工作会议纪要

    10月23日下午，桐城市协调劳动关系三方会议召开。桐城市企联常务副会长朱厥芳担任本次会议执行主席，市人社局党组成员监察大队长姚笃超、市总工会副主席笪久明、市工商联主席刘克胜和市经信委副主任、市企联秘书长欧阳健子出席会议，三方会议组成人员及办公室人员参加了会议。会议由欧阳健子主持。

    会议传达了全国和全省企联雇主工作会议精神，学习了有关雇主工作的基本知识，全面了解了全国乃至全省雇主工作以及三方机制工作开展情况，明确了各级工商联组织参与三方机制的各项工作。

    会议回顾总结了我市今年以来协调劳动关系主要工作，三方四家单位认真分析了我市劳动关系的基本形势，介绍了各方所开展工作情况，分析了协调劳动关系工作中存在的主要问题和特点，并对相关具体工作提出了意见和建议。

    会议认为：今年以来，我市劳动关系的形势基本上是好的，总体形势平稳，企业没有出现严重群体事件。这充分说明，在市委、市政府的高度重视下，政府各主管部门做了大量艰苦细致的工作。市人社部门、工会组织、工商联和企业代表组织三方四家，围绕构建和谐劳动关系，发挥各自职能优势，强化部门联动，紧密配合，齐心协力，促进了劳动关系的和谐，保障了企业、职工的合法权益。会议分析了我市在建立和谐劳动关系方面存在的主要问题：

    一是法律意识淡薄，少数企业，尤其是个体、小微型企业侵权现象时有发生，劳资纠纷难以控制。

    二是部分企业民主管理工作难以开展，职工民主监督权和参与民主决策权难以得到有效保障。特别是少数企业对建立职代会制度抵触情绪较大。

    三是部分企业职工养老制度不完善，职工意见较大，少数骨干民营企业，第一代老职工和高管年届退休，养老保险问题未解决，这将带来劳动关系不稳定的隐患，应当引起各级高度重视。

    四是家族式管理的企业，管理粗放，矛盾较多，难以形成人才引进、培养和使用机制，对职工影响较大，不利企业健康发展。

    五是有的企业员工专业素质低，责任心不强，把利益看得过重，随意跳槽，应切实加强企业文化建设。

    市企联常务副会长、执行主席朱厥芳对会议做了总结讲话。他充分肯定了人社部门、工会组织和企业代表三方在协调和谐劳动关系、维护企业和职工利益方面做了大量工作，为维护桐城经济发展社会稳定的大局做出了贡献。朱会长在总结大家发言的基础上，对下步工作重点提出了意见：

    一、抓评比，推动劳动和谐关系进一步发展。根据市委1号文件关于培育和谐劳动关系示范企业工作精神，从现在开始着手运作，先起草文件，制订评比条件和标准，报市政府批准纳入政府年度考评范围。

    二、抓典型，稳定推进集体合同制度和工资集体协商工作。选择一、二个企业，先摸底调查，明年上半年完成调查报告，形成经验后再推进。

    三、抓案例，强化维权理念。选择几件有关影响劳动关系方面典型案件，三方四家联合调查，请媒体介入，扩大影响力。

    四、抓协调，充分发挥行业协会作用，促进企业职工队伍的稳定。建议市政府授权由市企联统筹协调各行业协会之职能，促使各行业协会加强管理，制订一些诸如用工、工资标准等行业自律规定，避免行业间的恶性竞争。