安庆市协调劳动关系三方会议2013年工作总结

2013年，安庆市协调劳动关系三方认真贯彻国家和省有关会议精神，紧紧围绕构建和谐劳动关系的总体目标，科学谋划，精心部署，共同研究解决劳动关系的突出问题，保持了我市劳动关系的总体和谐稳定，三方机制在协调解决劳动关系重大问题方面的作用更为明显，构建和谐劳动关系工作越来越得到各级党委和政府的支持。

一、劳动合同制度建设取得积极进展

2013年，三方四部门通力合作，进一步贯彻实施《劳动合同法》，重点指导督促小微企业依法与职工订立和履行劳动合同，着力解决部分劳动密集型中小企业和非公有制企业用工不规范问题，努力提高小企业及农民工劳动合同签订率。人社部门实施了劳动用工备案信息管理平台建设，严格规范劳务派遣,完善特殊工时管理办法，加大劳动保障执法监察和争议纠纷调解仲裁力度；工会组织发挥各级工会特别是基层工会作用，注重帮助中小企业职工及农民工等特殊职工群体与企业签订并履行劳动合同，提高他们的维权意识和法律意识；企联、工商联加强与行业协会和各类企业的联系，采取措施，强化企业自律，规范用工行为。通过各部门的齐心协力，共同指导督促企业依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，消除和防止因企业劳动管理不规范导致的劳动关系矛盾，有效地维护了社会和谐稳定。截止2013年底，我市劳动用工登记企业4412个，签订劳动合同245548份，劳动合同签订率达97.86%。7人以上的小企业能普遍与职工签订劳动合同，建立劳动合同管理台账，并基本做到按时支付工资和规范工时管理，依法参加社会保险。

二、开展了和谐劳动关系创建年活动

2013年5月至12月在全市范围内部署开展了和谐劳动关系创建年活动。活动以“维护职工权益，促进企业发展”为主题，活动内容涵盖提高创建工作质量，扩大创建活动范围，强化劳动合同管理，规范劳务派遣行为，推进集体协商工作，落实各项劳动标准，加强企业民主管理，推动企业文化建设，推进劳动争议调解组织建设，提升员工综合素质十大方面。各级协调劳动关系三方加强领导，深入宣传发动，加强协调配合，各司其职，形成合力，采取制定方案分解目标任务、充分利用媒体广泛宣传、采取自查互检和考核评比等各项措施，共同推动和谐劳动关系创建年活动扎实有效开展，还对安庆市模范劳动关系和谐企业与和谐工业园区进行了表彰。

三、协调劳动关系三方机制建设不断完善

2013年，我们进一步完善协调劳动关系三方工作机制，加强政府、工会、企业组织三方协调沟通，发挥各部门的职能优势，共同做好劳动关系协调工作。全年召开三次三方会议，对劳动关系现状和发展趋势进行分析和研判，学习传达了全国企联系统雇主工作会议精神，交流企联举办《健全企业规章制度 创建和谐劳动关系》讲座的经验做法，讨论了“健全企业规章制度，创建和谐劳动关系”活动。此外还以市、县(市)区三方机制为主干，推进街道（乡镇）和工业园区三方机制建设，切实发挥各基层组织在协调解决劳动关系重大问题上的作用。

四、劳动纠纷调处机制进一步健全

2013年，三方四部门继续发挥人社、工会、企联、工商联的部门联动优势，加大了劳动纠纷调解处理工作力度，建立了部门联动的重大集体劳动人事争议调解协调机制，形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的工作格局。一是通过增强部门联动，加大劳动保障执法监察力度，强化农民工自我维权意识，强化企业自律行为，形成解决农民工工资拖欠问题的工作合力。二是加强劳动人事争议预防和调解，开辟“快立、快调、快审、快结”绿色通道，提高了办案质量和效率，维护了劳动者的合法权益。三是加强基层劳动争议调解组织建设，指导各地在基层劳动保障公共服务平台上，增加和健全劳动关系协调功能。四是编印了《安庆市劳动争议仲裁案例》，为化解劳动争议纠纷提供了有益借鉴和广泛参考。