为落实安庆市人民政府与南通市人民政府战略合作协议，学习借鉴南通市先进经验，推进两市人力资源领域交流协作，10月30日，市人社局党组成员、副局长方敏率队赴南通市对接人力资源协作事宜，并签署合作框架协议。南通市人社局党组成员、局长助理朱卫东等出席座谈会暨签约仪式。市就业中心、宿松县人社局相关负责同志参加本次活动。
调研组一行实地调研了南通市“1+1+N”零工快就业服务体系、人力资源服务产业园和零工市场建设运营以及劳务品牌培育等方面的经验做法，随后双方召开两地人力资源协作座谈会。
朱卫东对安庆一行表示热烈欢迎，他表示，安庆与南通缘分颇深，支持双方通过合作优化人力资源配置，促进区域经济社会高质量发展。
方敏表示，安庆与南通均处长江北岸，人文相亲、渊源颇深，双方展交流合作基础良好，南通高质量发展过程中形成的人社工作好经验、好做法更是值得我们学习借鉴。近年来，安庆市锚定经济总量“进百强、上台阶”目标，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。市人社部门扎实推进人力资源服务业高质量发展“三步走”规划，成立安庆市人力资源服务协会、建成省级人力资源服务产业园并在全省率先成立人力资源服务行业党委。同时，创新实施“百千万”人才工程（百所高校校长处长安庆行、千名技能人才聚安庆、万名青年学子看安庆），促进高校毕业生高质量充分就业。
会上，两地人社局签订了《人力资源协作框架协议》，两地人力资源服务协会签订了《业务合作和党建共建协议》，成立“安庆-南通人力资源一体化服务联盟”。一是优化人力资源供需匹配效能。探索建立人力资源供需对接机制，及时汇总、发布两地人力资源市场供求信息，按需联合举办供需对接会，促进人力资源在区域间有序高效流动。二是加强两地产业园和协会交流合作。支持两地产业园互学互鉴园区招商和运营管理等经验做法，推动两地协会建立常态化沟通机制，共享发展机遇，共同推动行业规范、健康、高质量发展。三是联合举办相关赛事活动。双方可联合举办职业技能、创新创业、HR经理人评选等竞赛活动，以赛促学、以赛促建，提升从业人员专业水平和能力素质。四是推动两地人力资源服务机构评级互认。探索建立两地市级人力资源服务机构评级互认机制，减少重复申报评定，简化审批流程，提高人力资源服务流动效率。五是强化公共就业创业服务合作。支持两地县（市、区）公共就业服务部门加强往来，积极开展业务交流、持续深化合作，共同提高公共就业服务质量。
此次签约是两地人社部门积极融入长三角一体化发展战略的实际行动，下一步，双方将以此为新起点，围绕公共就业服务、人力资源供需匹配、人才交流等方面稳步推进合作，以实际行动贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神，坚持高位推动、高效对接、高频互访，尽快推动合作落地见效。