国外市场经济国家，特别是发达资本主义国家极其重视劳动关系。特别是上个世纪五六十年代以来，为了适应经济发展的需要，欧美各国不断调整劳动关系。如今，这些国家劳动关系的市场化、契约化、法制化程度非常高，劳动就业、劳动报酬、社会保障和劳动安全卫生等与职工利益密切相关的问题都有健康的解决渠道。简而言之，劳动关系就是生产关系。它由多要素渗透，主要受生产方式左右，又反作用于生产方式，情形较为复杂，确实需要长期建设这种市场经济条件下的生产关系。
　　在以经济建设为中心的今天，这种建设劳动关系往往是其他方面建设的基础。从微观和宏观层面简要分析，我们便可以明了其意义：
　　　——有利于企业提高竞争力。当企业要进一步提高竞争力的时候，往往会遇到各种各样的问题，如：资金、技术、市场、客户和经验等，这些壁垒不但增加了企业发展的难度，而且提高了企业的成本。在市场不断完善的今天，如果企业采用合适的策略，这一系列问题就可以化解。但是，当企业一旦出现劳动关系紧张，企业的资金、技术、市场、客户等系统就会出现失误，企业的发展甚至面临倒闭的风险。同理，市场上，那些成功的企业，或有竞争力的企业，往往都有着和谐的劳动关系，而这一点恰是企业竞争力的根本。
　　　——有利于企业跨地区乃至跨国经营。目前，竞争全球化的格局已基本形成，跨国和跨地区发展已成为经营的一个趋势。但是，企业进入国内外新市场将比进入老市场面临更多的困难。面对诸多挑战，和谐的劳动关系不但可以加快进入新市场的速度，而且可以利用驻在地职工的优势，为企业的顺利发展奠定基础。我国联想等一大批企业，都是很好利用这一策略的典范。
　　　——有利于营造公平的投资环境。一个区域如果能够做好劳动关系调整工作，维护职工队伍稳定和社会稳定，认真贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，这个区域就会出现投资的洼地效应，就会充盈着生产要素流动的吸引力，就会有产业的积聚效能。
　　　——有利于增加劳动力供给。研究表明，就业往往与改善职工生活状况和对未来的合理预期密切相关。和谐的劳动关系会使职工产生要就业的预期，会增加劳动力供给；不和谐的劳动关系不仅会直接加剧劳资关系的紧张程度，而且会减少劳动力的供给。（摘自《辽宁日报》）